TOYOTA RENTA LEASE SHIN-OKAYAMASDGsトヨタレンタリース新岡山のSDGs

トヨタレンタリース新岡山は
コンプライアンスを遵守しながら、
CSR/SDGsに積極的な経済活動、
企業経営を通して
パーパスブランディングに取り組みます。

2024年（1月～12月）とその先のミライの目標

安心安全への取り組み

スタッフの無事故意識向上により、
お客様への交通安全の
取り組み促進を醸成する。

スタッフの無事故・無違反を表彰するなど、意識改革を図り、お客様に対しても無事故キャンペーンを実施。お客様にお守りQUOカードをご出発前にお渡しすることで、乗車前にお客様への啓発を行い、交通事故ゼロの安心安全なクルマ社会の実現を目指します。

対象ゴール

2024年1月〜12月の目標値

社員事故件数年間　16件以内
（2023年1～12月　23件）

レンタカー事故率　0.5％以下
事故件数／貸渡件数
（2023年1～12月　0.49％）

SDGs活動の拡大

SDGsを自分事として捉えて、
環境問題への意識向上や
働き方改革に挑みます。

土曜日出勤日やディーラー定休日など拠点ごとに「ノー残業デー」を設定してメールで呼び掛けを行い、業務効率のアップや働き方改革を行います。また、「エコキャップ運動」として廃プラスチックに分類されていたキャップを資源として回収し有効に活用します。

対象ゴール

2024年1月〜12月の目標値

ノー残業デー（本社リース営業部）
全員参加100％

エコキャップ運動
ワクチン提供10人分
（キャップ800個=ワクチン1人分）

取り組み結果

2023年1月〜2023年12月累計
2021年10月〜2022年9月累計

安心安全への取り組み

1-12月累計事故件数

23件
・レンタカースタッフ 18件（内11件店舗駐車場内）
・リース 5件

1‐12月通期レンタカー事故率

0.49%
消費電力削減・節電取り組み

1-12月累計　3.85％削減（196.579kWh）
2022年1-12月と比較

安心安全への取り組み

10-9月累計事故件数 18件

・レンタカースタッフ 14件（内11件店舗駐車場内）

・リース 3件　・本社 1件

10-9月通期レンタカー事故率 0.58%
ペーパーレス推進

10-9月通期 54％削減　（181,555枚の削減）

木14本分のコピー用紙を削減（木1本＝高さ20ｍ直径20cm）

その他にもSDGsの
取り組みを行っています。

項目	対象ゴール	取り組み内容や目標設定
HV・PHV・EV車の推販		・CO2削減で地球環境を守る
相互フォローによる受注活動		・岡山トヨペットとの交流、同行活動の実施
サービス促進		・ソリューションサービス獲得件数 ※2022年11月～2023年11月 303件・メンテナンス契約フォロー
地域支援につながる活動		・サポカー車、安全装備車の提案・ドラレコの促進をすることで交通安全を通じて地域支援につなげる・先進の安全装備の普及、開発にも貢献
安心安全な車の提供		・メンテナンスリースを提案することにより安心・安全な車の提供で交通事故削減につなげる・メンテナンスリース契約率（新規・増車・更新） ※2022年11月～2023年11月　71.7％
安心安全な車の提供		・車検点検の確実な実施・車両日常点検の徹底・100％期限内の実施
平等に働きやすい環境づくり		・スタッフ研修を実施することで持続的に成長しながら高めあう
平等に働きやすい環境づくり		・危険物取得などによるスキルアップ
節電		・エアコン設定温度調整・毎年クールビズを実施・残業管理をすることにより店舗の電気代を削減・残業時間を月２０時間を超えない取り組みを各店、各課で実施
社員の健康を守る		・社員のこころと健康を維持・インフルエンザワクチン摂取率100％を目指す→会社が費用負担(全従業員)
信頼される企業を目指す		・コンプライアンスの徹底・サスティナビリティ取組ミーティングを実施し、内容を営業会議で発表
従業員の休暇取得推進		・休暇の取りやすい環境、産休・育休制度の実施により福祉向上 ※2022年度（2022.4～2023.3）　平均有休取得日数　4.1日　育休取得者数　　　女性7名／男性0名
女性の活躍		・女性管理職の割合 26.7％（2023年12月現在 15名中4名）
ペーパーレス化		・ペーパーレスにより廃棄資源を減らす
【今後取組んで行きたい内容】新たな営業スタイルへの移行		・電話やＦＡＸ、メール等を活用した営業スタイルへ移行アポイントを取得した効率的な訪問活動を行い、燃料代を節約

グループ各社のSDGsの
取り組み紹介

社会への貢献、SDGsへの貢献とその挑戦を
通して、
自分たちの会社が、社会の一員として、
もっともっと誇れる
会社であることを目指し、CSR / SDGsへ取り組みます。

項目	対象ゴール	取り組み内容や目標設定
HV・PHV・EV車の推販		・CO2削減で地球環境を守る
相互フォローによる受注活動		・岡山トヨペットとの交流、同行活動の実施
サービス促進		・ソリューションサービス獲得件数 ※2022年11月～2023年11月 303件・メンテナンス契約フォロー
地域支援につながる活動		・サポカー車、安全装備車の提案・ドラレコの促進をすることで交通安全を通じて地域支援につなげる・先進の安全装備の普及、開発にも貢献
安心安全な車の提供		・メンテナンスリースを提案することにより安心・安全な車の提供で交通事故削減につなげる・メンテナンスリース契約率（新規・増車・更新） ※2022年11月～2023年11月　71.7％
安心安全な車の提供		・車検点検の確実な実施・車両日常点検の徹底・100％期限内の実施
平等に働きやすい環境づくり		・スタッフ研修を実施することで持続的に成長しながら高めあう
平等に働きやすい環境づくり		・危険物取得などによるスキルアップ
節電		・エアコン設定温度調整・毎年クールビズを実施・残業管理をすることにより店舗の電気代を削減・残業時間を月２０時間を超えない取り組みを各店、各課で実施
社員の健康を守る		・社員のこころと健康を維持・インフルエンザワクチン摂取率100％を目指す→会社が費用負担(全従業員)
信頼される企業を目指す		・コンプライアンスの徹底・サスティナビリティ取組ミーティングを実施し、内容を営業会議で発表
従業員の休暇取得推進		・休暇の取りやすい環境、産休・育休制度の実施により福祉向上 ※2022年度（2022.4～2023.3）　平均有休取得日数　4.1日　育休取得者数　　　女性7名／男性0名
女性の活躍		・女性管理職の割合 26.7％（2023年12月現在 15名中4名）
ペーパーレス化		・ペーパーレスにより廃棄資源を減らす
【今後取組んで行きたい内容】新たな営業スタイルへの移行		・電話やＦＡＸ、メール等を活用した営業スタイルへ移行アポイントを取得した効率的な訪問活動を行い、燃料代を節約

TOYOTA RENTA LEASE SHIN-OKAYAMASDGsトヨタレンタリース新岡山のSDGs

トヨタレンタリース新岡山はコンプライアンスを遵守しながら、CSR/SDGsに積極的な経済活動、企業経営を通してパーパスブランディングに取り組みます。

2024年（1月～12月）とその先のミライの目標

安心安全への取り組み

スタッフの無事故意識向上により、お客様への交通安全の取り組み促進を醸成する。

SDGs活動の拡大

SDGsを自分事として捉えて、環境問題への意識向上や働き方改革に挑みます。

取り組み結果

安心安全への取り組み

消費電力削減・節電取り組み

安心安全への取り組み

ペーパーレス推進

その他にもSDGsの取り組みを行っています。

グループ各社のSDGsの取り組み紹介

トヨタレンタリース新岡山は
コンプライアンスを遵守しながら、
CSR/SDGsに積極的な経済活動、
企業経営を通して
パーパスブランディングに取り組みます。

スタッフの無事故意識向上により、
お客様への交通安全の
取り組み促進を醸成する。

SDGsを自分事として捉えて、
環境問題への意識向上や
働き方改革に挑みます。

その他にもSDGsの
取り組みを行っています。

グループ各社のSDGsの
取り組み紹介