TOYOTA RENTA LEASE SHIN-OKAYAMASDGsトヨタレンタリース新岡山のSDGs

トヨタレンタリース新岡山は
コンプライアンスを遵守しながら、
CSR/SDGsに積極的な経済活動、
企業経営を通して
パーパスブランディングに取り組みます。

2024年(1月~12月)とその先のミライの目標

安心安全への取り組み

安心安全への取り組み

スタッフの無事故意識向上により、
お客様への交通安全の
取り組み促進を醸成
する。

スタッフの無事故・無違反を表彰するなど、意識改革を図り、お客様に対しても無事故キャンペーンを実施。お客様にお守りQUOカードをご出発前にお渡しすることで、乗車前にお客様への啓発を行い、交通事故ゼロの安心安全なクルマ社会の実現を目指します。

対象ゴール
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 12つくる責任つかう責任
  • 13気候変動に具体的な対策を
2024年1月〜12月の目標値

社員事故件数年間 16件以内
(2023年1~12月 23件)

レンタカー事故率 0.5%以下
事故件数/貸渡件数
(2023年1~12月 0.49%)

消費電力削減・節電取り組み

SDGs活動の拡大

SDGsを自分事として捉えて、
環境問題への意識向上

働き方改革に挑みます。

土曜日出勤日やディーラー定休日など拠点ごとに「ノー残業デー」を設定してメールで呼び掛けを行い、業務効率のアップや働き方改革を行います。また、「エコキャップ運動」として廃プラスチックに分類されていたキャップを資源として回収し有効に活用します。

対象ゴール
  • 3すべての人に健康と福祉を
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 10人や国の不平等をなくそう
  • 11住み続けられるまちづくりを
  • 13気候変動に具体的な対策を
  • 17パートナーシップで目標を達成しよう
2024年1月〜12月の目標値

ノー残業デー(本社 リース営業部)
全員参加100%

エコキャップ運動
ワクチン提供10人分
(キャップ㎏×16÷20=ワクチン人数)

取り組み結果

  • 安心安全への取り組み

    安心安全への取り組み

    1-12月累計 事故件数

    23件

    ・レンタカースタッフ 18件(内11件店舗駐車場内)
    ・リース 5件
    1‐12月通期 レンタカー事故率

    0.49%

  • 廃棄物の削減

    消費電力削減・節電取り組み

    1-12月累計 3.85%削減(196.579kWh)
    2022年1-12月と比較

  • 安心安全への取り組み

    安心安全への取り組み

    10-9月累計 事故件数 18件

    ・レンタカースタッフ 14件(内11件店舗駐車場内)

    ・リース 3件 ・本社 1件

    10-9月通期 レンタカー事故率 0.58%

  • ペーパーレス推進

    ペーパーレス推進

    10-9月通期 54%削減  (181,555枚の削減)

    木14本分のコピー用紙を削減(木1本=高さ20m 直径20cm)

その他にもSDGsの
取り組みを行っています。

項目 対象ゴール 取り組み内容や目標設定
HV・PHV・EV車
の推販
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 8働きがいも経済成長も
  • 11住み続けられるまちづくりを
  • 13気候変動に具体的な対策を

・CO2削減で地球環境を守る

相互
フォローに
よる
受注活動
  • 8働きがいも経済成長も
  • 17パートナーシップで目標を達成しよう

・岡山トヨペットとの交流、同行活動の実施

サービス
促進
  • 8働きがいも経済成長も
  • 9産業と技術革新の基盤をつくろう

・ソリューションサービス獲得件数
※2022年11月~2023年11月 303件
・メンテナンス契約フォロー

地域支援に
つながる
活動
  • 3すべての人に健康と福祉を
  • 8働きがいも経済成長も
  • 9産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11住み続けられるまちづくりを
  • 12つくる責任つかう責任
  • 13気候変動に具体的な対策を

・サポカー車、安全装備車の提案・ドラレコの促進をすることで交通安全を通じて地域支援につなげる
・先進の安全装備の普及、開発にも貢献

安心安全な
車の提供
  • 11住み続けられるまちづくりを
  • 12つくる責任つかう責任
  • 13気候変動に具体的な対策を
  • 15陸の豊かさも守ろう
  • 16平和と公正をすべての人に

・メンテナンスリースを提案することにより安心・安全な車の提供で交通事故削減につなげる
・メンテナンスリース契約率(新規・増車・更新)
※2022年11月~2023年11月 71.7%

・車検点検の確実な実施・車両日常点検の徹底
・100%期限内の実施

平等に
働きやすい
環境づくり
  • 4質の高い教育をみんなに
  • 8働きがいも経済成長も
  • 11住み続けられるまちづくりを

・スタッフ研修を実施することで持続的に成長しながら高めあう

・危険物取得などによるスキルアップ

節電
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 13気候変動に具体的な対策を

・エアコン設定温度調整
・毎年クールビズを実施
・残業管理をすることにより店舗の電気代を削減
・残業時間を月20時間を超えない取り組みを各店、各課で実施

社員の
健康を守る
  • 3すべての人に健康と福祉を

・社員のこころと健康を維持
・インフルエンザワクチン摂取率100%を目指す→会社が費用負担(全従業員)

信頼される
企業を目指す
  • 16平和と公正をすべての人に

・コンプライアンスの徹底
・サスティナビリティ取組ミーティングを実施し、内容を営業会議で発表

従業員の
休暇取得
推進
  • 3すべての人に健康と福祉を

・休暇の取りやすい環境、産休・育休制度の実施により福祉向上
※2022年度(2022.4~2023.3)
 平均有休取得日数 4.1日
 育休取得者数   女性7名/男性0名

女性の
活躍
  • 5ジェンダー平等を実現しよう
  • 8働きがいも経済成長も

・女性管理職の割合 26.7%(2023年12月現在 15名中4名)

ペーパー
レス化
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 12つくる責任つかう責任
  • 13気候変動に具体的な対策を

・ペーパーレスにより廃棄資源を減らす

【今後
取組んで
行きたい
内容】
新たな
営業スタイル
への移行
  • 7エネルギーをみんなにそしてクリーンに

・電話やFAX、メール等を活用した営業スタイルへ移行
アポイントを取得した効率的な訪問活動を行い、燃料代を節約

グループ各社のSDGsの
取り組み紹介

社会への貢献、SDGsへの貢献とその挑戦を
通して、
自分たちの会社が、社会の一員として、
もっともっと誇れる
会社であることを目指し、CSR / SDGsへ取り組みます。