TOYOTA HOME OKAYAMASDGsトヨタホーム岡山のSDGs
トヨタホーム岡山はコンプライアンスを遵守しながら、
CSR/SDGsに積極的な経済活動、
企業経営を通して
パーパスブランディングに取り組みます。
2026年（1月～12月）とその先のミライの目標
廃棄物の削減
適切な発注量にすることで
建築現場での
廃棄物の削減を目指します。
建築現場での廃棄物のロス原価発生時は全社で事例を共有し、小さな数値も含めた報告で再発防止を図ります。またペーパーレスを推進により作業効率の向上を図り、働き方改革にも挑戦してまいります。
- 対象ゴール
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- 2026年1月〜12月の目標値
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［ペーパーレスの推進］
784,136枚（2024年）→628,245枚（2025年）2026年 目標 5％削減（約31,412枚削減／596,833枚）
［建築現場における廃棄物の削減］
2026年 目標 5％削減
働き方改革
さらなる長時間労働の削減、
有給休暇、育児休暇完全取得の
促進などを通じて従業員の
ワークライフバランスの
充実を目指す。
これまで以上に、従業員のワークライフバランスを充実へ。従業員の満足度向上を目指し、生産性をより向上させるために働き方改革へ積極的にチャレンジします。
そして、限られた時間の中で、生産性を上げることを目指します。
- 対象ゴール
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- 2026年1月〜12月の目標値
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［長時間労働の削減（残業時間）］
月平均 15.13時間（2024年） → 15.9時間（2025年）
2026年 目標 累計平均 13時間（約18%削減）［有給休暇（年間5日間）完全取得の促進］
87.84％（2024年） → 80.00％（2025年）
2026年 目標 累計平均 100％［育児休業取得の促進（配偶者の出産時休暇3日取得促進）］
100％（2025年）
男性：100％
事故・違反ゼロプロジェクト
社員の安全運転意識の
向上を図り、従業員の
事故・違反ゼロを目指します。
従業員の運転記録証明書を取得し、2025年からは違反報告を義務化することで、違反の減少と事故の未然防止を図ります。
- 対象ゴール
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- 2026年1月〜12月の目標値
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［事故・違反者ゼロ］
3件（2024年）→3件（2025年）
2026年 目標 0件（交通事故・違反）
